Il corso ha una durata di 16h

Durata del Corso: 16 ore.

Secondo l’art. 37 del D.lgs. 81/08, i Dirigenti devono ricevere una specifica formazione sulla sicurezza secondo i contenuti e la durata previsti dall’Accordo Stato Regioni 21/12/2011

Programma del corso di sicurezza dirigenti

Modulo 1 – Giuridico/Normativo

• Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori
• Organi di vigilanza e procedure ispettive
• Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs.81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa
• Delega di funzioni
• La responsabilità civile e penale
• “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs.231/01 e s.m.i.
• Il sistema delle prescrizioni e delle sanzioni ex D.lgs. n. 758/94
• Sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia

Modulo 2 – Gestione e organizzazione della sicurezza

• Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro
• Gestione della documentazione tecnico amministrativa
• Obblighi connessi ai contratti di appalto, d’opera o di somministrazione
• Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze
• Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art.18 del D.Lgs.81/08
• Il ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione

Modulo 3 – Individuazione e valutazione dei rischi

• Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi (DVR)
• Il rischio da stress lavoro correlato
• Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi, alla tipologia contrattuale
• Il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento dei lavori di appalto
• Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio
• Le considerazioni degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti
• Dispositivi di protezione individuale
• Sorveglianza sanitaria

Modulo 4 – Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori

• Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo
• Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale
• Tecniche di comunicazione
• Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti
• Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
• Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza