Name: Corso di aggiornamento Rappresentante dei Lavoratori RLS 8 ore
Start: 2025-04-08
End: 2025-04-08
Location: Videoconferenza

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è una delle figure più significative nell’ambito della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.

Prevista dal D.lgs. 81/08 in tutte le aziende, il RLS è una figura preziosa avente lo scopo di promuovere la collaborazione dei lavoratori nella scelta e verifica delle misure di prevenzione previste per legge e per la tutela di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Da leggere: Le figure della Sicurezza sul Lavoro

La nomina del RLS è sempre prevista per legge ma, in base alle dimensioni dell’azienda, cambiano il numero minimo e le modalità di designazione ed elezione del RLS.

Approfondiamo insieme il suo ruolo in azienda.

Chi è il Rappresentante dei lavoratori per la Sicurezza RLS?

Il Rappresentante dei lavoratori per la Sicurezza (RLS) è quella figura che rappresenta i lavoratori per quanto riguarda gli aspetti legati alla Salute e Sicurezza sul Lavoro.

Quando è obbligatorio nominare il RLS?

La nomina del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza non è un obbligo a carico del Datore di lavoro ma un diritto e dovere dei lavoratori.

In ciascuna azienda, o unità produttiva, bisogna garantire la presenza di un RLS, anche qualora ci sia solamente un lavoratore alle dipendenze del datore di lavoro.

Nomina del RLS

L’art. 47 del D.lgs 81/08 stabilisce che:

Nelle aziende o unità produttive fino a 15 lavoratori il RLS è eletto dai lavoratori al loro interno
Nelle aziende o unità produttive con più di 15 lavoratori il RLS è eletto o designato dai lavoratori nell’ambito delle rappresentanze sindacali in azienda (ove presenti).

Il numero minimo dei rappresentanti viene esplicitato al comma 7 dell’art. 47 del D.lgs 81/08:

1 nelle aziende fino a 200 lavoratori
3 nelle aziende da 200 a 1000 lavoratori
6 nelle aziende con più di 1000 lavoratori

Quali sono i compiti del RLS

Il D.lgs. 81/08 non definisce obblighi per il Rappresentante dei Lavoratori ma prevede delle attribuzioni o “compiti”.

L’art. 50 del D.lg. 81/08 elenca i compiti del RLS, il quale:

accede nei locali aziendali in cui si svolgono le lavorazioni allo scopo di verificare la congruenza delle condizioni di lavoro rispetto agli obiettivi aziendali e di legge per la salute e sicurezza
viene consultato preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione dei rischi, individuazione, programmazione, realizzazione e verifica della prevenzione nell’azienda o unità produttiva
viene consultato sulla designazione del RSPP, del Medico Competente, degli ASPP e degli addetti alle emergenze
viene consultato in merito all’organizzazione della formazione dei lavoratori di cui all’art. 37
riceve le informazioni e la documentazione aziendale inerente alla valutazione dei rischi e le misure di prevenzione relative
riceve le informazioni provenienti dai servizi di vigilanza
riceve una formazione adeguata
promuove l’elaborazione, l’individuazione e l’attuazione delle misure di prevenzione idonee a tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori
formula osservazioni in occasione di visite e verifiche effettuate dalle autorità competenti
partecipa alla riunione periodica di cui all’art. 35
fa proposte in merito alla attività di prevenzione
avverte il responsabile della azienda dei rischi individuati nel corso della sua attività
può fare ricorso alle autorità competenti qualora ritenga che le misure di prevenzione e protezione dai rischi adottate dal datore di lavoro o dai dirigenti e i mezzi impiegati per attuarle non siano idonei a garantire la sicurezza e la salute durante il lavoro